Diversity & Inclusion

Kurz bevor die Welt auch hierzulande aus den Fugen geriet, absolvierte ich den ersten Teil meiner Ausbildung zur Diversity-Trainer:in bei living diversity in Berlin. Das waren spannende 5 Tage voller Input und Inspiration, über sich selbst nachzudenken. Auf Instagram habe ich jeden Tag meine Erkenntnisse in der Story geteilt. Hier möchte ich noch einmal zusammenfassen,…

Warum wir einen fehlerfreundlichen Diversity-Aktivismus brauchen Ich spreche immer wieder davon, wie wichtig es ist, Vielfalt wirklich zu verstehen und nicht blind irgendwelchen Anweisungen zu folgen. Zu oft sind mir schon Menschen begegnet, die unreflektiert andere verurteilen, weil sie „verbotene Wörter“ sagen oder Gendern mit Sternchen nicht für die einzig richtige Variante halten. Und ja,…

Der erste Monat dieses Jahres ist schon fast rum. Zeit, den Blogrhythmus (alle zwei Wochen ein neuer Artikel) wieder aufzunehmen! In den letzten drei Wochen habe ich ausgewertet, reflektiert und geplant. Bevor ich dir aber den spannenden neuen Content aus meiner Ideenliste für 2020 zuteilwerden lasse, möchte ich mit dir gemeinsam auf das zurückblicken, was…

Hast du schonmal von Intersektionalität oder vielleicht von intersektionalem Feminismus gehört? Nein? Dann lies jetzt weiter! Denn die Verschränkungen verschiedener Diskriminierungsformen zu verstehen, hilft dir dabei, deine Zielgruppe inklusiv und wertschätzend anzusprechen! Immer wieder sage ich: Es reicht nicht, sich eine Dimension von Vielfalt herauszusuchen und nur diese in dein Unternehmen zu implementieren. Ganz oft…

Heute ist internationaler Mental Health Day. Was das mit Vielfalt zu tun hat? Eine ganze Menge! In das Schema der 6 Dimensionen von Diversity würden sich psychische Erkrankungen am ehesten unter Behinderung einordnen lassen. Denn Mental-Health-Probleme können eine seelische Behinderung sein. Aber weil sich ein so weitreichendes Thema wie Vielfalt schwer kategorisieren lässt, solltest du…

Diversity-Kompetenz wird immer wichtiger für Unternehmen – intern durch eine vielfältige Belegschaft wie extern durch inklusives Marketing. Durch eine durchdachte Diversity-Strategie stärkst du deine Mitarbeiter*innen- und Kund*innenbeziehung und erweiterst deine Zielgruppe. Doch bevor du dich als Vielfalt wertschätzendes Unternehmen vermarktest, stelle sicher, dass du Vielfalt auch lebst! Wenn du dazu nicht bereit bist, brauchst du…

Vielfalt wertschätzend schreiben heißt, dass du unterschiedliche Eigenschaften und Lebensweisen innerhalb deiner Zielgruppe berücksichtigst. Das können aber ziemlich viele sein! Hast du dich auch schon gefragt, wie du dieser ganzen Diversität bloß gerecht werden sollst? Glücklicherweise bist du da nicht die erste. Hier erfährst du, was die 6 Diversity-Dimensionen sind und wie du sie in…